嚴(yán)管厚愛激勵干部擔(dān)當(dāng)作為

黨的二十屆三中全會審議通過的《中共中央關(guān)于進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化的決定》強調(diào)，落實“三個區(qū)分開來”，激勵干部開拓進取、干事創(chuàng)業(yè)。這對充分調(diào)動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，切實增強廣大干部的政治擔(dān)當(dāng)、歷史擔(dān)當(dāng)、責(zé)任擔(dān)當(dāng)，在新征程上創(chuàng)造新業(yè)績具有十分重要的意義。

中國式現(xiàn)代化是干出來的，偉大事業(yè)都成于實干。黨的干部是黨和國家事業(yè)的中堅力量，沒有廣大黨員干部的積極性和執(zhí)行力，再好的政策措施也會落空。進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化，關(guān)鍵是要把領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)好、建設(shè)強，著力解決少數(shù)干部亂作為、不作為、不敢為、不善為的問題，更好調(diào)動全黨抓改革、促發(fā)展的積極性、主動性、創(chuàng)造性。要堅持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，堅持從嚴(yán)管理監(jiān)督和鼓勵擔(dān)當(dāng)作為相統(tǒng)一，推動“三個區(qū)分開來”具體化、規(guī)范化，依法依規(guī)嚴(yán)肅查處誣告陷害行為，促進黨員干部廉而有為、勤勉敬業(yè)，促進全黨既有秩序又有活力。

樹立鮮明用人導(dǎo)向，引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向，激勵廣大干部爭當(dāng)改革促進派、實干家。習(xí)近平總書記指出，中國式現(xiàn)代化是前無古人的開創(chuàng)性事業(yè)，需要我們探索創(chuàng)新。這對干部的素質(zhì)能力、精神狀態(tài)、作風(fēng)形象提出了新的更高要求。前進道路上，破解改革發(fā)展難題、應(yīng)對各種風(fēng)險挑戰(zhàn)，都迫切需要黨員干部敢于啃硬骨頭、勇于涉險灘的開拓勇氣和創(chuàng)新精神。干事業(yè)總是要有風(fēng)險的，不能期望每一項工作只成功不失敗，要給干事者以總結(jié)經(jīng)驗、重振旗鼓的機會。落實“三個區(qū)分開來”，就是要樹立正確用人導(dǎo)向，營造激勵擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)的良好政治生態(tài)和從政環(huán)境，激勵黨員干部銳意進取、敢闖敢試，凝聚起全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的磅礴偉力。

合理把握政策界限，正確看待干部在履職中的失誤和錯誤，對該容的大膽容錯，不該容的堅決不容。落實“三個區(qū)分開來”，一個重要環(huán)節(jié)就是建立健全容錯糾錯機制。對干部在改革發(fā)展中出現(xiàn)的失誤和錯誤要進行綜合研判，妥善把握事業(yè)為上、實事求是、依紀(jì)依法、容糾并舉等原則，看是出于公心還是源于私利、看是無心之失還是有心之過、看是履行程序還是破壞規(guī)則、看是遵紀(jì)守法還是違法亂紀(jì)、看是輕微影響還是嚴(yán)重危害，結(jié)合干部一貫表現(xiàn)、認識態(tài)度、改正情況等因素準(zhǔn)確認定。對于干部在推動事業(yè)發(fā)展中的失誤錯誤，必須堅持具體問題具體分析，讓擔(dān)當(dāng)作為者放下包袱、輕裝上陣，決不能不分情況、不分性質(zhì)搞“一刀切”，讓人流汗又流淚。同時要準(zhǔn)確把握政策界限，對違紀(jì)違法行為必須嚴(yán)肅查處，防止混淆問題性質(zhì)、拿容錯當(dāng)“保護傘”，搞紀(jì)律“松綁”，確保容錯在紀(jì)律紅線、法律底線內(nèi)進行。

營造干事創(chuàng)業(yè)氛圍，旗幟鮮明為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負責(zé)者負責(zé)、為干事者撐腰、為創(chuàng)新者鼓勁。黨委（黨組）要認真落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，積極營造鼓勵創(chuàng)新、支持改革、寬容失誤的濃厚氛圍。對雖有失誤錯誤但免責(zé)的干部和影響期滿、表現(xiàn)好且符合規(guī)定條件的被追責(zé)問責(zé)干部，在考核考察、選拔任用、職級晉升、表彰獎勵等方面不應(yīng)讓其受影響。發(fā)現(xiàn)存在捏造歪曲事實、誣告陷害、打擊報復(fù)行為的要嚴(yán)肅處理，同時做好澄清正名工作，幫助干部放下思想包袱、消除心理顧慮，為干部擔(dān)當(dāng)作為解決后顧之憂。

（ 來源：中國紀(jì)檢監(jiān)察報 ）